دسترسی همگانی(OPAC) نام کتابخانه در اوپک

بررسی رابطه بین تعهد و انگیزش کارکنان و قابلیت تغییرپذیری سازمانی (مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد) (1398) / کوچک زاده زرگر ، پریسا، نویسنده
نوع مدرک:متون چاپی
سرشناسهکوچک زاده زرگر ، پریسا، نویسنده
عنوان :بررسی رابطه بین تعهد و انگیزش کارکنان و قابلیت تغییرپذیری سازمانی (مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد)
تکرار نام مولف :پریسا کوچک زاده زرگر
سال نشر :1398
صفحه شمار:113
یادداشتچکیده
وجود نیروی انسانی متعهد و با انگیزه یکی از مهم¬ترین مباحث مدیریت امروز می¬باشد. در کنار این مباحث باید توجه داشت که دنیای امروز دنیایی سازمانی است و تغییر، تحول، بالندگی و بهبود، یکی از بزرگ‌ترین خصوصیات سازمان¬ها در حوزه‌ی رقابتی است، از این رو بر آنیم که رابطه‌ی بین تعهد و انگیزش کارکنان و قابلیت تغییرپذیری پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد را بررسی نماییم. تحقیق حاضر بر مبنای هدف، یک تحقیق کاربردی محسوب می¬شود. ابزار تحقیق پرسشنامه می‌باشد که در هر رده سازمانی ارسال شد و پس از تکمیل، جمع آوری گردید. داده‌های جمع‌آوری شده با آزمون‌های کولموگروف-اسمیرنوف، آزمون t مستقل، تحلیل واریانس یک طرفه و روش مدل‌سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که بین متغیرهای سه گانه‌ی تعهد سازمانی، انگیزش شغلی و قابلیت تغییرپذیری سازمان رابطه‌ی معناداری وجود دارد. هم‌چنین استفاده از آزمون t تک نمونه‌ای نشان داد، میزان این سه متغیر از معیار در نظر گرفته شده که مقدار عددی 5 می‌باشد بیش‌تر است، بنابراین در سطح مطلوبی قرار دارد.
واژه‌های کلیدی
تعهد سازمانی، انگیزش کارکنان، قابلیت تغییرپذیری، پالایشگاه گاز شهید هاشمی‌نژاد
شناسه افزوده :انضباطی ، امیر حسین، استاد راهنما
لینک ثابت رکورد:../opac/index.php?lvl=record_display&id=25388
زبان مدرک :فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبتشماره بازیابینام عام موادمحل نگهداریبخشوضعیت ثبتوضعیت امانت
591پ591پ کتاب فارسیکتابخانه سجادمهندسی صنایعاسناد مرجعغیر قابل امانت

 نظرهای کاربران درباره این مدرک

تعداد نظرات کاربران :0 . برای افزودن نظر خود کلیک نمایید.

کاربران آنلاین :0