بررسی رابطه بین تعهد و انگیزش کارکنان و قابلیت تغییرپذیری سازمانی (مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد) (1398) / کوچک زاده زرگر ، پریسا، نویسنده
بررسی رابطه بین تعهد و انگیزش کارکنان و قابلیت تغییرپذیری سازمانی (مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد)
تکرار نام مولف :
پریسا کوچک زاده زرگر
سال نشر :
1398
صفحه شمار:
113
یادداشت
چکیده
وجود نیروی انسانی متعهد و با انگیزه یکی از مهم¬ترین مباحث مدیریت امروز می¬باشد. در کنار این مباحث باید توجه داشت که دنیای امروز دنیایی سازمانی است و تغییر، تحول، بالندگی و بهبود، یکی از بزرگترین خصوصیات سازمان¬ها در حوزهی رقابتی است، از این رو بر آنیم که رابطهی بین تعهد و انگیزش کارکنان و قابلیت تغییرپذیری پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد را بررسی نماییم. تحقیق حاضر بر مبنای هدف، یک تحقیق کاربردی محسوب می¬شود. ابزار تحقیق پرسشنامه میباشد که در هر رده سازمانی ارسال شد و پس از تکمیل، جمع آوری گردید. دادههای جمعآوری شده با آزمونهای کولموگروف-اسمیرنوف، آزمون t مستقل، تحلیل واریانس یک طرفه و روش مدلسازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که بین متغیرهای سه گانهی تعهد سازمانی، انگیزش شغلی و قابلیت تغییرپذیری سازمان رابطهی معناداری وجود دارد. همچنین استفاده از آزمون t تک نمونهای نشان داد، میزان این سه متغیر از معیار در نظر گرفته شده که مقدار عددی 5 میباشد بیشتر است، بنابراین در سطح مطلوبی قرار دارد.
واژههای کلیدی
تعهد سازمانی، انگیزش کارکنان، قابلیت تغییرپذیری، پالایشگاه گاز شهید هاشمینژاد